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Master organisations et management des ressources humaines
Contact :
FORMATION EN ALTERNANCE Directeur : Henri Bergeron Responsable scientifique : Corinne Dequecker Responsable pédagogique : Catherine Blanc Assistante : Carole Pizzinato
Courriel : henri.bergeron@sciencespo.fr Courriel : corinne.dequecker@sciencespo.fr Courriel : catherine.blanc@sciencespo.fr Tél. : + 33 (0)1 45 49 53 15 Courriel:carole.pizzinato@sciencespo.fr
Objectifs du programme : Le pilotage de la complexité organisationnelle, le développement de la coopération entre des entités ou des acteurs dont les logiques sont éloignées et la mobilisation collective et individuelle des salariés sont les enjeux clés de la performance de toutes les organisations contemporaines. Pour répondre à ce défi, le master Organisations et management des ressources humaines de Sciences Po forme des professionnels partenaires stratégiques de la gouvernance des organisations, possédant une combinaison de capacités et compétences techniques et intellectuelles indispensables à la gestion des ressources humaines, mais également équipés de softs skills leur permettant de saisir les enjeux organisationnels d’ensemble de l’entreprise ou de l’administration dans laquelle ils évoluent, de conduire des projets de changement et de mener des négociations sociales. Il s’adresse à des étudiants qui souhaitent s’orienter vers les métiers du management des ressources humaines et de la conduite du changement organisationnel au sein d’une entreprise, d’un cabinet de conseil ou d’une administration. Ce master professionnalisant construit son modèle pédagogique sur trois engagements principaux : • la place centrale accordée aux sciences sociales (l’économie et les statistiques, le droit du travail, la psychologie du travail), et en particulier à la sociologie des organisations, la conduite du changement et les compétences de négociation ; • l’exigence d’une offre conçue et dispensée par des académiques et des professionnels ; • le rôle clef de l’apprentissage en masster 2, et de l’accompagnement de chaque étudiant par un professionnel confirmé. Afin de former des professionnels du management des organisations et des RH capables d’assumer un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie et la gouvernance organisationnelle de l’entreprise ou de l’administration, le master vise six objectifs principaux : • développer la capacité des futurs responsables RH à penser la complexité, à fonder les réformes de l’organisation sur un diagnostic stratégique et à conduire efficacement des processus de changement ; • être opérationnel à court terme grâce à des enseignements tournés vers la pratique, de type « learning by doing » (enquête sociologique : diagnostic socio-organisationnel, Looking for Talents, ateliers de travail, études de cas, jeux de rôles, etc.) et une longue période d’immersion en entreprise dans le cadre de l’apprentissage ; 2139
